Como as mulheres atingem altos cargos?
Atualmente, as discussões em relação a diversidade no mundo corporativo vêm tomando maiores proporções e, com isso, estamos vendo ao longo dos anos, uma maior participação da mulher no mercado de trabalho e em cargos mais altos.
Apesar das mulheres avançarem mais nas suas conquistas no âmbito corporativo, em cargos de liderança, alguns aspectos históricos, como falta de uma maior diversidade e questões culturais, por exemplo, são barreiras para o crescimento delas.
Panorama histórico e reflexos positivos da mulher no mercado de trabalho
O Brasil ainda tem um viés machista em relação às mulheres no mercado de trabalho. No passado, era comum ver o homem como único provedor do lar. A mulher não trabalhava fora e nem participava de decisões importantes em nossa sociedade.
Esse cenário, aos poucos, foi mudando e somente a partir do século XX, é que as mulheres começaram a trabalhar fora, ocupando cargos menos complexos como o de secretária, por exemplo.
A inserção da mulher na política começou a ocorrer na década de 1970 e juntamente com o advento da globalização. o crescimento das mulheres dentro da empresa começou a acelerar um pouco mais.
Hoje, como você pode ver abaixo, a quantidade de mulheres em cargos de liderança, por exemplo, vem aumentando.
Inclusive, isso tem reflexos positivos, pois um estudo da McKinsey Study, as empresas que têm lideranças femininas, se comparado com a média da indústria, há um resultado operacional de 48% maior, e com impacto positivo de 70% no faturamento.
E, segundo um levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), até 2030, a precipitação das mulheres no mercado brasileiro deve crescer mais que a masculina e principalmente porque elas investem mais em qualificação.
Num estudo feito pela Kantar, empresa voltada para o comportamento humano, os resultados quanto ao número de mulheres em cargos de liderança vêm mudando e melhor que em anos anteriores.
De 2012 a 2020, a quantidade de mulheres que vem ocupando cargos de liderança no mundo saltou de 10% para 20%.
Tanto que em outra pesquisa do International Business Report, Woman in Business 2019, no Brasil, o percentual da mulher em cargos de liderança foi de 93% em 2019, com uma evolução de 61% em relação a 2018.
O que favorece para as mulheres atingirem altos cargos
Vamos conhecer alguns atributos:
- Harmônicas
As mulheres geralmente são mais assertivas ao relacionar, motivar, engajar, inspirar os colaboradores.
Elas tendem a construir ambientes mais leves e harmônicos para se trabalhar. Elas têm mais facilidade em mostrar simpatia e isso cativa as pessoas a aderirem à missão na empresa.
- Determinação
As mulheres costumam dar mais importância e buscar oportunidades de crescimento. Elas são mais persistentes e focadas em relação aos desafios corporativos e ficam focadas buscando alternativas até que um problema seja solucionado.
- Elas se qualificam mais
N Brasil, as mulheres superam os homens em relação a busca de uma formação de qualidade para suas carreiras; um estudo da Expertise Educação, mostra que 56% dos alunos de Pós-graduação na área de Administração e Negócios são as mulheres.
Ao passo que, segundo o IBGE, 23,5% das mulheres com mais de 25 anos tem ensino superior; e para os homens esse percentual é de 20,7%.
- Elas inspiram confiança
Segundo uma cartilha da ONU, Mulheres Brasil, as mulheres tratam homens e mulheres de forma justa, ou seja, promovem a igualdade de gênero.
Além disso, as mulheres em seus comportamentos nas corporações inspiram lealdade e ética no trabalho, transformando o ambiente num lugar de confiança e companheirismo.
- Elas são preocupadas com resultados
Muitas mulheres se comprometem mais em realizar suas atividades, de modo que possam mostrar resultados em seu trabalho. Muitas se comprometem a trabalhar em jornadas home office para achar alternativas de soluções para certos problemas em suas empresas, e assim, conseguem propor melhorias ou soluções muito eficientes.
Por fim, foi importante trazer neste artigo um panorama sobre a evolução da mulher no mercado de trabalho e como as mulheres atingem altos cargos.
Compartilhar isso é importante que a mulher assuma cada vez mais seu papel como protagonista em sua vida profissional e lute por posições melhores nas empresas.
Até nosso próximo post!
Referências
https://blog.solides.com.br/mulheres-na-lideranca
https://www.consumidormoderno.com.br/2021/02/23/percentual-mulheres-cargos-lideranca-dobra
